კურსის შეხვედრები:

კურსის მიზანი:

HR მენეჯმენტის კურსის მიზანია სტუდენტები გაეცნონ  ადამიანური კაპიტალის მართვის ძირითად პრინციპებს, მიზნებსა და ადმინისტრაციულ პროცესებს და შესძლონ მათი პრაქტიკაში გამოყენება უნიკალური დავალებებისა და სიმულაციების შედეგად. სტუდენტს შეეძლება ორგანიზაციაში შეფასების, სწავლებისა და განვითარების სტრატეგიების შექმნა,  ანალიტიკა და მონაცემების შედეგად ორგანიზაციული  პროცესების, პროცედურებისა და პოლიტიკების შემუშავება. 

კურსის მსმენელებს ეცოდინებათ:

• სამუშაო ანალიზის პროცესი და ორგანიზაციული საჭიროებების იდენტიფიცირება
  
• სამუშაოს შეფასება და სამუშაოს აღწერილობა
• საუკეთესო რეკრუტინგის პრაქტიკები, პლათფორმები, არხები და შრომითი ბაზრის ანალიზი
• ადამიანური კაპიტალის ნაწილში ბიზნეს უწყვეტობის პროგრამების შემუშავება
• გასაუბრებისა და შეფასების მეთოდები
• რეკტუტინგის პროცესის ეფექტურობის გაზომვა
• ATS-ში (Applicant tracking systems) მუშაობა და კანდიდატთა გამოცდილებაზე ზრუნვა, კანდიდატთა ბაზების წარმოება
• მომავლის პროფესიების რეკრუტინგი და გადმობირების სტრატეგიები და პრაქტიკები
• სახელფასო და დასაქმებულთა სარგებლის პოლიტიკის შემუშავება ლოკალური და გლობალური შრომითი ბაზრების შესაბამისად და მისი ადმინისტრირება
• ორგანიზაციული პოლიტიკების, პოროცედურების, პროგრამებისა და სხვა აქტივობების შემუშავება
• EVP (Employee Value Proposition) პოლიტიკების შექმნას
• ორგანიზაციციული ცვლილებები, კომუნიკაციის სტრატეგია და სამართლებრივი ასპექტები
• HR საინფორმაციო ტექნოლოგიების (HRIS) გამოყენება და შიდასაკომუნიკაციო პლათფორმების დანერგვა 
• თანამშრომლეთა ორიენტაციის (onboarding) პოლიტიკების შექმნა
• თანამშრომლობის ციკლი
• ორგანიზაციული სტრუქტურის შექმნა და ფორმირება
• თანამედროვები Agile გუნდების სტრუქტურა
• HR დოკუმენტები და კანონთან შესაბამისობა
• SWOT და PEST ანალიზის ჩატარება
• შესრულებული სამუშაოს ეფექტური მართვის პოლიტიკები  - SMART. KPI, MBO, OKRs
• LMS (Learning management system) შექმნა ორგანიზაციაში, ტრენინგებისა და განვითარების პროგრამების შექმნა
• ორგანიზაციული კვლევების ჩატარება eNPS-სა (Employer Net Promoter Score) და 360°-იანი შეფასების მეთოდები
• ბიზნეს პროცესების მეფინგი
• ადამიანების ანალიტიკა და მონაცემებზე დაფუძნებული მენეჯმენტის ფორმირება (გადინების მაჩვენებელი, დაქირავების მაჩვენებელი, ტრენინგებში დახარჯული თანხის თანაფარდობა შედეგებთან და ა.შ.)

რა მოთხოვნებს უნდა ვაკმაყოფილებდე?

• HR მენეჯმენტის კურსის გასავლელად სტუდენტმა უნდა იცოდეს ინგლისური ენა მინიმუმ B1 დონეზე

ლექტორები

ლიკა კოვზირიძე

• ბიზნეს საკონსულტაციო და მომსახურების კომპანია SMART Support-ის  მმართველი პარტნიორი;
• 20+ წლიანი სამუშაო გამოცდილება სხვადასხვა მიმართულებით (კვლევითი, HR, საოპერაციო);
• ასევე აქვს სამუშაო  გამოცდილება წამყვან საერთაშორისო და ქართულ კომპანიებში, სხვადასხვა ინდუსტრიებში (FMCG, საკონსულტაციო,  საბანკო, სამშენებლო);
• არის საერთაშორისო ქოუჩინგის სკოლის, ერიქსონის სერტიფიცირებული ქოუჩი.

ლამრი გორგუჩაძე 

• ბიზნეს საკონსულტაციო და მომსახურების კომპანია SMART Support-ის  თანადამფუძნებელი, შერჩევის მიმართულების ლიდი;
• 19  წლიანი სამუშაო გამოცდილებით სხვადსასხვა სფეროში (Telecommunications, Furniture and Home Furnishings Manufacturing);
• 5 წლიანი სამუშაო გამოცდილებით HR -ში, შერჩევის მიმართულებით
• იცნობს სხვადასხვა ინდუსტრიის მახასიათებლებს (ტელეკომუნიკაციები, Retail, საბანკო, სამშენებლო, FMCG და ა.შ;
• ადამიანების ფსიქოტიპების შემსწავლელი სისტემა , "ენეაგრამის", პროგრამის კურსდამთავრებული.

სოფო კაჭარავა

• ბიზნეს საკონსულტაციო და მომსახურების კომპანია SMART Support-ის  პარტნიორი, განვითარების მიმართულების ლიდი;
• 5 წლიანი სამუშაო გამოცდილებით HR-ში შერჩევის მიმართულებით. 
• იცნობს IT & Tech Recruitment-ის პრინციპებს;
• მუშაობდა სხვადასხვა ინდუსტრიის წარმომადგენელ კომპანიებთან და იცნობს მათ სპეციფიკებს;
• გარდა ძირითადი საქმიანობისა, მუშაობდა პროცესების გაციფრულებასა და ოპტიმიზაციაზე;
• აქვს მართვისა და საზოგადოებრივ მეცნიერებათა სკოლის ბაკალავრის ხარისხი.